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翻新老区四川巴中，曾因村（社区）干部队伍年岁结构偏大、文化水平偏低、功能建立不优，在鞭策乡村振兴的谈路上步伐维艰。如何补皆短板、激活下层？巴中市以实践作答：选好又名带头东谈主，即是取舍一个村落的昔日。

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恩阳区西南村邀请农业专科东谈主才开展葡萄管护做事。供图/巴中组

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精确引贤，蚁集返乡活力

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“好多东谈主从农村走出去就不想再回来，但总要有东谈主回来，咱们即是要回来的东谈主！”恩阳区下八庙镇泡木梁村党支部委员吴晓语气刚毅。

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吴晓的回首不是一时冲动。旧年底，不才八庙镇党委开展的“归雁寻访”行动中，在外从事医药行业的吴晓被精确“定位”。镇党委文告带队三次上门与他疏通——从家乡变化到实地资源，从战略相沿到职责责任，层层深切。此外，镇上还容许提供“一双一”农技相沿，透顶铲除他对农业不熟悉的费神。

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本年1月，吴晓轻薄返乡。愚弄本身东谈主脉和资源，他速即引资400万元，短短几个月就将270余亩中药材拔擢基地办得有声有色，带动200多户村民已矣了“家门口”服务。

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而另一边，南江县红光镇柏山村的“葡萄状元”王海，则是被政府“精确滴灌”式的诱骗策略打动。镇党委在一次摸排中发现，王海有拔擢工夫和发展意愿，但因系念抵制销售渠谈而迟迟莫得行动。为此，镇党委成心组织他到成都相近熟练的葡萄产业园陶冶，并协作县农业农村部门与他结对，提供从品种选育到品牌营销的全链条服务。

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吃下这颗“平安丸”，王海于2018年返乡。返乡后，他不仅将自家葡萄园谋略得申明鹊起，已矣2024年家庭收入达80万元的方针，更带动全村拔擢葡萄1200亩。因带富智商卓绝，36岁的他被党员民众一致推选为村党组织文告候选东谈主。

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比年来，巴中市多措并举，建立在外东谈主才数据库，由县（区）委文告、州里（街谈）党委文告带头“三顾茅屋”式拜访恳谈；动员驻外办事处、商会等依期推送家乡发展机遇和需求清单；整合农业农村局、东谈主社局、退役军东谈主事务局等的战略资源，提供“一站式”返乡服务。

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当今，在市县乡村四级联动下，巴中市已累计举办各种恳谈会、神志推介会173场，对接在外优秀东谈主才5600余东谈主次，顺利回引优秀东谈主才780余名。

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系统育才，夯实下层根基

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“多亏了组织的培养和导师的倾囊相授，我学会了怎么持发展、持处罚。”平昌县土兴镇利民村党支部文告李进叹气谈。

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李进曾是又名济急拯救志愿者，2018年被纳入村级后备力量。那时，组织为他安排了两名导师：一位是驻村干部，负责带他入户打听，教他与民众打交谈、化解矛盾；另一位是离任老支书，负责传授产业发展和处罚造就。李进明晰铭刻，为引进一个青花椒神志，导师一语气一周每晚带他到流转地盘的农户家开会，手把手教他算收益、解疑虑。“从神志论证到公约订立，每个风物都有导师提点。”李进说。

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值得一提的是，以农村集体经济组织为主体的强村公司，也徐徐成为巴中市选育后备力量的遑急平台。2021年，石佳乐参预巴州区天马山镇的强村公司——巴中市寺南柳农业发展有限公司做事。公司为他制定了三年培养打算：第一年在分娩部轮岗，泰国按摩群熟悉农业分娩经过；第二年参预市集部，参与居品营销与品牌缔造；第三年担任神志负责东谈主，孤苦运营一个微型农业详细体神志。其间，他还被遴派到浙江的先进村塾习集体经济运营造就。系统培养让他速即成长，最终他被推选为高顶寨村党支部文告。

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比年来，巴中市践诺“雏雁培育打算”，将培育锻真金不怕火聚会全过程，构建“选育用”全链条机制。分层分类明确村级后备力量聘任范例，动态储备后备干部2200余名；落实“导师帮带、一线练兵”机制，为每名后备力量配备1至2名培养关联东谈主，点对点传帮带；有打算地安排后备力量到文告（主任）助理岗亭侍从学习，领办集体经济神志、参与矛盾和解、负责专项做事，增强推动发展、服务民众、济急处突智商教悔。放置当今，已安排234名后备力量担任文告、主任助理，遴派97名已纳入常职干部的后备力量到强村公司、神志一线、州里机关侍从锻真金不怕火。

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精心留干，引发“传帮带”智谋

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“组织信任、民众相沿，我必须好好干！”年近花甲的巴州区宕梁街谈红岩社区党委文告邓建勇劲头全都地说。他地方的社区地处城乡接合部，情况复杂、处罚难度大，但邓建勇凭借多年蕴蓄的民众基础和熟悉社区情况的上风，总能精着实入问题要害，并妥善处理。

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旧年，一件毒手的征地拆迁历史留传问题久拖未定，邓建勇凭借多年处理问题的造就，仅用一周时刻，就逐个作念通了触及居民的念念想做事。濒临组织的信任和民众的期待，他取舍不息留任，并主动承担起培养两名年青后备干部的包袱。

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在巴州区曾口镇椿树村，党委文告冯太平的留任，靠的是实打实的发展得益。在他的率领下，该村集体经济从无到有、逐年增长，旧年冲破115万元，并顺利获评“四川省乡村振兴要点帮扶优秀村”。

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本岁首，椿树村村民代表向镇党委抒发心声，但愿冯太平能不息率领众人干下去。镇党委经过庄重研判，觉得村子正处于产业升级的要害期，冯太平念念路明晰、人心归向，天然年岁偏大，但他的造就和智商恰是当下最需要的。于是，冯太平再次接过推动村集体经济发展的重任：“唯有乡亲们靠得住，我就一直干下去！”

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两名老支书连任的背后，是巴中市一套明晰的用东谈主逻辑——明显实干导向，细心实绩问效，把柄村（社区）试验和发展阶段“对症施策”。关于善治“宿将”、带富“高手”等优秀东谈主才，唯有民众招供、发展需要，均荧惑其不息留任，充分发达其“传帮带”和清楚一方的作用。同期，关于离任干部，巴中市也通过举行荣退庆典、聘任督察人、落实补贴等多种眷注举措，让他们“退有所荣、退有所为”，从而已矣新老之间的安详过渡与造就传承。

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原标题：巴中市作念好东谈主才“引育留”深圳宝安修车资源群，选优配强乡村振兴带头东谈主部队

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